주4일제 국가 총정리

🌍 2025년,
세계가 ‘주4일제 국가’로 가고 있다?

어떤 나라들이 도입했을까,
영국·일본·아이슬란드 등 여러 나라에서 국가 차원의 4일 근무 실험이 활발하게 진행되고 있습니다.
오늘은 어떤 국가들이 언제, 어떤 방식으로 도입 중인지,
그리고 우리의 미래에는 어떤 변화가 기다리고 있는지 정리해드릴게요.

✅ 국가 단위 주4일제 실험 주요 사례

🇮🇸 아이슬란드

2015~2019년 공공부문 중심 실험을 거쳐,
지금은 노동자의 약 90%가 주4일제 또는 주35–36시간제를 이용 중입니다.
성과: 생산성 유지·스트레스 감소 등 긍정적 결과  .

🇯🇵 일본(도쿄)

2025년 4월부터 도쿄 공무원 대상 주4일제(100:80:100 모델) 도입.
출산율 저하 대응 목적이며, 일·삶 균형과 여성 일자리 지원을 목표로 함  .

🇧🇪 벨기에

2022년부터 공식 제도화: 주4일 근무 또는 4×10시간제 전환 시 전체 급여·수당 유지  .

🇬🇧 영국

2022년 다수 기업 시험 적용 → 2025년 현재 200개사 이상이 상시 주4일제 제공 중  .

다음

🌐 기타 시범국가·사례 리스트

프랑스: 2024년부터 주35시간제 기반 위에 4일제 파일럿 시행 중  .

스웨덴, 독일, 네덜란드 등: 민간 중심 시범사업 다수  .

스페인, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 등은 기업 및 지방정부 중심 시범 프로그램 진행 중.

🔍 국가 단위 도입 핵심 포인트

국가 도입 단계 특징

아이슬란드 실험 →
정례화 고용자 주도로 근로시간 전환

일본・도쿄 행정 실험 공무원 대상,
출산율 대응 목적
벨기에 제도화 완료 선택적 주4일제,
급여 유지 영국 민간 주도 200개사 이상 정착 단계

다음

✅ 주4일제, 국가 단위 도입 이유는?

삶의 질 향상: 휴식 늘리고 스트레스 감소
출산율·인구 문제 대응: 특히 일본·유럽 일부 지역
생산성 유지·향상: 여러 시범에서 ‘100% 성과’ 확인  

인재 유치·유지: 특히 영국·미국 기업들
사이에서 인기 급상승  


🚀 한국의 가능성과 방향성은?

국내에서도 최근 주4.5일제 및
선택적 근무제 도입 논의 활발

정부·여당 내부에서도 ‘주4일제 전환 로드맵’ 언급되지만, 아직은 시범사업 수준으로 준비 중

주4일근무 주휴수당

👉 향후 방향

1. 지자체 중심 시범사업 실험
2. 제도 정비 및 법률 기반 구축
3. 민간 주도 및 공공부문 확장 가능성

📝 마무리 정리

국가 단위 주4일제는 이미 아이슬란드, 벨기에, 일본(도쿄) 등에서 실행 중

영국은 민간 주도로 빠르게 정착 중

한국은 아직 시범사업 단계—향후 다국가 사례를 토대로 법제화 여지도 충분

다음